一、未签劳动合同怎么获得2N＋1赔偿

1．未能签署劳动合同且必须提前一个月告知解除劳动关系；

2．用人单位若违规解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付两倍于法定经济补偿标准的赔偿金；

3．经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。

n代表实际工作年限，n＋1及2n赔偿规则具体含义如下：

1．2n表示双倍赔偿金，主要适用于企业违法解除劳动合同时；

2．n＋1则为解除劳动合同的经济补偿金，主要针对企业未继续履行合同且未提前一个月通知的情况，通常还需额外支付一个月的代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么证明非本人意愿解除劳动合同

关于非自愿离职的情况，相关证明涵盖了企业未能按约提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资，未支付加班费用以及未为员工购买社会保险和签订劳动合同等行为，同时也包括企业的规章制度违反法律法规，对劳动者权益造成侵害等情形。