一、职员被鉴定为九级伤残能赔20万吗?

1、九级工赔偿一般不到20万。

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，再按照当当地省、自治区、直辖市的标准支付的一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金，一般达不到20万。

根据《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(1)丧失享受待遇条件的;

(2)拒不接受劳动能力鉴定的;

(3)拒绝治疗的。

二、九级工伤可以停薪留职几个月?

1、九级工伤最多可以停薪留职12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职员的伤情若是被认定为工伤，那么可以享受相关工伤待遇。若是被认定为是九级伤残，则可以获得一次性伤残补助金，此补助金由工伤保险基金支付。如果九级伤残的职员选择从单位离职，那么还可以获得单位支付的一次性伤残就业补助金。