本文介绍了劳动合同中可能出现的问题,包括欺诈、威胁、趁人之危、免除用人单位责任等。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况,则由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

有时候，会有人以欺诈、威胁的手段，或者趁人之危，使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。此外，用人单位也会免除自己的法定责任，排除劳动者的权益。此外，违反法律、行政法规强制性规定的情况也会发生。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳 动 合 同 有 效 期 限 是 多 久 ？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动合同仲裁期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，劳动合同仲裁期限为一年。

在劳动合同的签订和修改过程中，应该确保双方真实意愿的基础上进行，否则可能会产生一系列问题。同时，用人单位也不能免除自己的法定责任。如果出现争议，可以寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动合同仲裁期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，大家应该时刻保持警惕，避免受到欺诈、威胁或趁人之危的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。