领导的侮辱行为侵犯了员工的权利,包括名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据我国《民法典》第一千零一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

领导的侮辱行为侵犯了员工的权利，包括名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

员工权利被侵犯如何维权？

员工权利被侵犯时,可以通过以下途径维权:

1. 向劳动监察部门举报投诉,由其进行调查处理。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,由其作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼,由其作出判决。

在维权过程中,应当提供相关证据,如工资单、加班记录、请假记录、合同协议等,以便证明自己的权益。同时,应当及时维权,避免证据被篡改或者丢失。

如果员工发现自己的权益受到侵犯,应当及时采取行动,通过合法途径维护自己的权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,遵守公司的规章制度,避免自己的权益受到侵犯。

维护自身权益,从了解自己的权利和义务开始。如果员工遭受领导的侮辱行为,应当及时采取行动,通过合法途径维护自己的权益。同时,也应该了解自己的权利和义务,遵守公司的规章制度,避免自己的权益受到侵犯。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。