一、劳动合同月休2天能仲裁吗

劳动仲裁制度，是根据当事人提交的劳动争议案件，由劳动争议仲裁委员会公正、公开地进行审判和做出裁决。在我们国家，劳动仲裁是向上诉法院提起诉讼的必要前置程序。在此过程中，需先向本地劳动管理部门递交劳动仲裁申请，若对仲裁结果不满，则可进一步向人民法院提起诉讼。然而，这并不代表所有情况都是如此，有些情况下可能会出现不合法的现象。劳动者可以选择通过民间调解机构与用人单位进行协商解决，或者向人力资源和社会保障局进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍有异议，劳动者有权向法院提起诉讼，对于一审判决结果不满者，还可依法上诉。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动合同38条的内容有哪些

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，第三十八条明确规定了在特定情况下，劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于以下两种情况：

首先，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能按照国家有关规定为其雇员提供完备的社会保险福利待遇；

其次，当用人单位的实际行为严重侵犯到劳工的合法权益时，劳工人人即可对劳动合同行使单方解除权。在此类特殊情况下，劳动者无须提前向用人单位提出书面通知，即可自主决定终止与企业的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我国有着完备的劳动仲裁制度，以确保妥善解决各类劳动纠纷问题。在申请劳动仲裁之前，申诉人必须先向相关的劳动行政部门提出申请。若对裁决结果不满，则可以依法向法院提起上诉。除此之外，还有其他非诉讼途径可供选择，如民间调解、投诉举报或者直接进行仲裁等方式。对于仲裁结果持有异议的当事人，可以继续通过诉讼程序寻求救济；而如果在一审中败诉，也可以依法向上一级人民法院提起上诉。