1、保险费分摊方式：国家、企业和个人是保险费分摊的主体。这三个主题的不同组合产生了许多成本分担方式。即使在同一个国家，不同的社会保险项目也可能采用不同的费用分摊方式。其中，最常见的方式是雇主和雇员共同出资，政府承担最终责任。在雇主和雇员分担保险费用的方法中，可以细分为几种情况：

1。保险费率等分制。差别费率分摊制度。等比例保险费率制度。保费收取方式：

1。比例制

这种方法是以被保险人的工资收入为基础，规定一定的比例，以便计算和收取保险费。实行社会保险比例制的主要目的是补偿被保险人在风险事故期间的收入损失，从而维持最低生活水平。因此，我们必须参考他们通常依赖的收入，一方面作为支付标准，另一方面作为保费计算的基础。

劳动比例保险制度的最大缺陷是社会保险负担与工资直接相关。无论是用人单位和劳动者承担社会保险还是其中一方承担社会保险，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，这将导致资本挤出劳动力，增加失业率。这意味着无论被保险人或其雇主的收入是多少，都将收取相同数额的保险费。该系统的优点是计算简单，易于通用。而且，以这种方式收取保险费的国家，在支付保险费时一般采用等额制度，具有收支相等的含义。但它的缺陷是低收入者和高收入者支付的保费相同，这在承受能力上显然是不公平的。