因劳动者的过错导致劳动合同无效的，只有一种情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，例如，劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况，用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效，并解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条

劳动合同无效或者部分无效的情形，因劳动者的过错导致劳动合同无效的，只有一种情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，例如，劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况，用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效，并解除劳动合同。