一、就业协议可以随便签吗

现在流行一种说法被就业。一般学校都逼着学生把就业协议签了，而学生都没有办法。如果你能自己找到工作，签到协议，交给学校是最好的了。如果你找不到工作的话那就找你认识的那家公司把协议签了吧，应付下学校。

然后当你找到工作了之后再让你家公司给你开个离职证明什么的，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是你跟那家公司的关系一定要好，否则协议是要付法律责任的。你的档案会打到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会打到当地的人才市场。档案在人才市场需要交管理费的，当你找到了新工作后你要问清楚你的新公司有没有档案管理资格，如果有的话让公司给你开个证明，然后去人才市场把档案取来放到公司。如果没有的话就放在人才市场吧，每年交点钱。

二、一般就业合同违约金是多少钱

（一）一般来说，合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任，但特殊情况例外。

（二）当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

（三）如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。

三、就业协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

（一）甲方愿意录（聘）用乙方；

（二）乙方同意到甲方工作；

（三）甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合；

（四）甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；

（五）甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）：

（六）甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件；

（七）甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提

供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；

（八）符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产；

2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；

3、乙方报到时未取得毕业资格；

4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；

5、法律、法规、政策规定的其他情况；

（九）甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失；

（十）甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议；

（十一）甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼；

（十二）本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定；

（十三）乙方需在甲方单位工作不少于五年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。

（十四）本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府毕业生就业主管部门各执一份；

甲方乙方：（签名）

负责人：

公章：