就业合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就业合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。就业合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，就业合同更进一步确立了双方的权利和义务。

一、劳动法律关系的主要形态是什么

劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。

劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同，是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。

二、毕业生网签和劳动合同的区别是什么

毕业生网签和劳动合同的区别是：网签是毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议，表明这个企业已经录用你，毕业以后就可以去入职工作；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生正式入职后需要签订劳动合同。