1、国家明令禁止使用童工，童工是指16岁以下的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工条例》（国务院令第81号）、《童工处罚标准条例》（劳动部、财政部文件，劳字[1992]27号）等法规文件对禁止使用童工作出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工进行定期体检。《未成年工特殊保护条例》（劳保发[1994]498号）也对使用未成年工的工种、工作时间、劳动强度、保护措施等作出了具体规定，不得安排其从事重、毒、有害劳动或者危险作业。三是对违反有关法律法规行为的处罚法律明确规定，劳动和社会保障行政部门负责检查有关禁止童工和未成年工特殊保护的法律法规。对使用童工的单位，给予罚款等行政处罚；情节恶劣使用童工的，由工商行政管理机关吊销企业营业执照；对使用童工的责任人，由有关主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。用人单位违反劳动法关于保护未成年工的规定，侵犯未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；给未成年工造成损害的，承担赔偿责任。根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工条例》第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）使用童工的单位或者个人；（二）父母或者其他监护人允许未成年人或者不满16周岁的儿童从事童工劳动的，但经批评教育不改正的；（三）职业介绍所或者其他单位、个人为不满16周岁的未成年人、儿童介绍工作的；（四）单位、个人为不满16周岁的未成年人、儿童出具虚假证明的。第三条对违反禁止使用童工规定的个人，处罚标准为：（1）使用童工从事营利性生产的，每使用一名童工，罚款600-1200元；（2）使用童工从事家庭服务的，每使用一名童工，罚款300-600元；（3）父母或者其他监护人允许子女从事童工劳动，经批评教育仍拒不改正的，处300元以上600元以下罚款；（四）向未成年人或者不满16周岁的儿童介绍工作的，每介绍一名童工，处600元以上1200元以下罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

2。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，从事爆炸、易燃、放射性作业的，有毒等危险环境，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人，或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危险工作，劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。4。用人单位依照国务院关于禁止使用童工的规定使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款，劳动和社会保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人的父母，交通、住宿费用由用人单位承担。用人单位逾期不将童工交给父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门处以每使用一名童工每月1万元的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者民事诉讼事业单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。