只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件：

1、订立合同的当事人有合法资格，具有完全民事行为能力。

2、当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益。

3、合同的内容、形式和订立程序不违反法律、行政法规的强制性规定。

因此，不符合以上条件的合同就没有法律效力。

什么样的劳动合同有效

劳动合同主要有四个生效要件：

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法。

2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3、当事人意思表示真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

4、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

劳动合同信息错误可以协商重新签订，或者双方同意的情况下，做更正，并签字或盖章。签订劳动合同时，用人单位需要是合法企业，具备招工的资格，劳动者必须具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力，需要年满十六周岁。合同的内容要能够表达当事人的真实意愿，不违反法律强制性规定。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。