一、工伤是人社局还是劳动局

在探讨工伤认定是由人社局还是劳动局负责时，我们首先要明确的是，工伤认定主要由统筹地区的社会保险行政部门负责。

“社会保险行政部门”在实际操作中，通常指的是人力资源和社会保障局，而非劳动局。因此，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位应当向所在地的人社局提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请的时限是多久？

关于工伤认定申请的时限，根据《工伤认定办法》第四条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、如何向社保部门申请工伤认定？

当需要向社保部门申请工伤认定时，首先需要收集相关的证据材料，如医疗证明、事故调查报告等。然后，按照以下步骤进行申请：

1．填写《工伤认定申请表》：受伤职工或其近亲属、工会组织需要填写《工伤认定申请表》，详细描述事故经过、受伤情况等信息。

2．提交申请材料：将填写好的《工伤认定申请表》及相关证据材料提交给所在地的人社局。

3．等待审核：人社局在收到申请材料后，会进行初步审核，并通知用人单位进行举证。

4．进行调查核实：人社局会组织人员对事故进行调查核实，以确定事故的性质和受伤职工是否属于工伤。

5．作出认定决定：在调查核实的基础上，人社局会作出工伤认定决定，并通知受伤职工及其所在单位。

《工伤认定办法》第四条