收入证明是进行一些金融业务如信用卡办理贷款等所需提供的重要资料之一，包含了底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。

底薪指的是基本的固定工资，而津贴劳务报酬则包含了业务提成、公司补贴、社保、以及兼职所得等等，奖金自然也是包含在内的。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。

年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

员工奖金（效益工资）如何制定

1、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

2、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

3、奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；

4、奖金考核标准见正式员工工资标准表；

5、奖金通过隐密形式发放。

《中华人民共和国民法典》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。