公司要求员工加班,但当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。根据相关法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。

公司要求员工加班,但当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。根据相关法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。

劳 动 法 规 定 ： 公 司 加 班 如 何 维 权 ？

根据提供的核心内容，可以得知国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，依据我国《劳动法》相关规定，用人单位需要劳动者加班时，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。另外，加班费应不低于工资的150%。因此，公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

许多公司为了完成工作任务而采取加班方式，但必须遵循国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。根据相关法律规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。因此，如果公司要求员工加班，但未遵守国家规定，员工可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。同时，用人单位需要遵循每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时的加班费标准。只有遵守国家规定，才能保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。