杭州市工伤鉴定流程是由单位，职工或者近亲属携带相关资料向鉴定机构提出鉴定申请，鉴定机构对资料审核，然后通知体检，出具鉴定意见。工伤认定性质特点是属于具体行政行为和行政确认行为以及须申请的行政行为。

一、杭州市工伤鉴定流程

杭州市工伤鉴定流程：

1.单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请；

2.工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3.通知被鉴定人到指定地点进行体检；

4.根据体检结果，医学鉴定小组专家出具鉴定意见；

5.根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。

工伤鉴定条件

1.已经过工伤认定；

2.在停工留薪期内治愈、伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满因工伤造成残疾影响劳动能力。

工伤鉴定资料

1.杭州市职工因工致残程度鉴定表；

2.工伤认定书；

3.受伤害职工身份证或社保卡；

4.医疗诊断证明书；

5.原始病历等相关材料。

二、工伤认定性质特点

工伤认定性质特点如下：

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

三、上班时间，因工作导致腰椎间盘突出，能否算工伤

如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。