最近，国务院以国发〔1990〕59号通知，批转了劳动部等部门《关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理的意见》。国务院《通知》是一个重要的>策性文件，对当前和今后一段时间加强集体企业工资管理工作，使之走上正常化、制度化的轨道具有重要的指导意义。贯彻

国务院《通知》、落实加强集体企业工资管理的各项>策措施是长期的任务，从今年年底至明年上半年，各级劳动部门应集中做好以下几项工作：

一、组织各级劳动工资干部和集体企业有关管理人员认真学习国务院《通知》，结合本地区、本部门、本企业的实际情况，深入领会《通知》精神，统一思想，提高认识，抓紧制定具体实施办法，真正把加强集体企业工资收入管理工作摆到劳动工资工作的重要日程上来。

二、要继续深入调查研究，总结经验，重点是总结集体企业工资同经济效益挂钩、采用多种形式搞好内部分配的经验和劳动部门加强工资管理及指导业务等方面的经验，掌握一批先进典型；同时，找出本地区、本部门集体企业工资分配和管理上存在的矛盾和问题，研究提出改进措施。

我们准备于明年适当时候召开集体企业工资收入管理研讨会。

三、按照国务院《通知》的要求，着手理顺集体企业工资管理体制。各地劳动部门要加强对集体企业工资管理工作，集体企业集中的地区和部门应有专人管理集体企业的工资；同时要协调同有关部门的工作关系，明确各自的职责权限，清理过去“>出多门”的文件规定，为实行劳动部

门归口管理、分级调控、分类指导的管理体制创造条件。

四、结合年度劳动工资统计和年终财务决算，对集体企业工资分配情况进行一次认真的检查，包括工资水平、开支>道、分配关系、执行工资税收和统计制度等方面；同时采用多种形式，加强对工资管理干部和企业有关业务人员的培训，提高业务素质，为进一步加强集体企业工资收入

管理工作打好基础。