该段内容讨论了三个原则:赔偿性原则、补偿性原则和抚慰性原则。其中,赔偿性原则指的是赔偿标准具有惩罚性,除了赔偿受害人的损失外,还应该承担惩罚性费用;补偿性原则指的是赔偿额应该能够弥补受害人的实际损失;抚慰性原则则认为国家赔偿不可能对受害人的实际损失作完全充分的救济。

原则一:赔偿性原则。赔偿性原则指的是,赔偿标准应该具有惩罚性,除了让侵害方赔偿足够的费用来弥补受害人的损失外,还应该承担对其侵犯他人合法权益的行为应负责任的惩罚性费用。

2．补偿性原则。补偿性原则，指赔偿额能够弥补受害人所受的实际损失，这一原则下的赔偿标准等于实际所受损失额。

3．抚慰性原则。抚慰性原则，这一原则认为国家赔偿不可能对受害人的实际损失作完全充分的救济。

问 题 ： 素 材 中 提 到 的 三 个 原 则 分 别 是 什 么 ？

根据素材中提到的三个原则，我们可以得出以下法律分析：

首先，根据《民法典》第1165条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，用人单位的工作人员在执行工作任务时，应当遵守相关的安全操作规程，确保工作场所的安全。

其次，根据《民法典》第1166条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果用人单位的工作人员故意造成他人损害，那么侵权责任由用人单位承担。因此，用人单位的工作人员应当遵守相关的安全操作规程，确保工作场所的安全，否则将承担侵权责任。

最后，根据《民法典》第1167条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果用人单位的工作人员故意造成他人损害，那么侵权责任由用人单位承担。因此，用人单位的工作人员应当遵守相关的安全操作规程，确保工作场所的安全，否则将承担侵权责任。

综上所述，根据民法典的相关规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时，应当遵守相关的安全操作规程，确保工作场所的安全。如果工作人员故意造成他人损害，那么侵权责任由用人单位承担。

总之，在处理用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的案件时，应当遵守民法典的相关规定，确保受害人的实际损失得到充分救济。同时，用人单位的工作人员也应当遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。

《国家赔偿法》第2条，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。