劳务费免税政策：劳务报酬按次计算，800元以下免税。

劳务报酬范围：

1、劳动者从事设计；

2、装潢；

3、安装；

4、制图；

5、化验；

6、测试；

7、医疗；

8、法律等劳务取得的所得；

9、这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。

劳务报酬800元以上需要缴税，具体如下：

1、劳务报酬按次计算，800以下免税，800到4000扣除800后20％计算，4000以后扣除20％后再按照20％税率；

2、每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额＊（1减去20％）＊20％；

3、每次收入的应纳税所得额超过20200元的：应纳税额＝每次收入额＊（1减去20）＊适用税率减去速算扣除数。

4、超过20200到50000的部分，税率30％，速算扣除数2020；

5、超过50000元的部分，税率40％，速算扣除数7000。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

劳务费的其它规定

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款＝（劳务报酬收入－费用扣除额）＊税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20％。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入管理费用——劳务费科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。