返聘已经退休职工应订立聘用合同，明确双方的权利与义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。

聘用合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，聘用不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定，应按劳务关系处理，需要订立聘用合同，就双方的权利与义务作出明确规定。

用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。

对于较高安全风险的用人单位，若非必要，建议不聘用退休职工，退休职工不能参加工伤保险，退休职工因为身体原因，遭受职业伤害的几率较其他人员要大，而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。