一、公司和个人缴纳五险一金的比例
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
二、剩下部分由政府补贴
国有企业、事业单位养老保险制度的改革势在必行,但该类人员在参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费让谁来填,此前一直是社会争论的焦点。而社保法首次明确,这应由政府承担,全国有3000多万国企、事业单位在职职工,还有1000多万退休职工,改革养老制度后,他们要直接领取养老金,那视同缴费年限内的保费谁来缴?这不是一个小数字。《社保法》加大了政府责任,以法律的形式规定,这部分保费由政府来出,减轻了企业和个人负担。《社保法》还规定,县级以上政府在社保基金出现支付不足时,给予兜底补贴。以前基金出现危机,政府首先想到的是提高缴费率,再向用人单位要点钱,但现在不行,法律已经明确,基金出现不足由政府埋单。
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