一、工作证明原单位不给开怎么办

当员工离职后，有时会遇到原单位拒绝开具离职证明的情况。对此可以如下处理：

1．《劳动合同法》用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不能随意拒绝。

2．如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门申诉、控告。劳动监察部门将会对此进行调查，并责令用人单位改正。

3．如果用人单位仍然拒绝改正，劳动监察部门将会对其进行处罚，并维护劳动者的合法权益。

二、向劳动监察部门申诉

1．当劳动者遇到原单位不给开离职证明的情况时，可以首先选择向当地的劳动监察部门申诉。

2．在申诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职协议等，以证明与用人单位存在劳动关系且已经离职。

3．劳动监察部门将会对劳动者的申诉进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。

4．如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，将会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。

5．劳动监察部门也会协助劳动者与用人单位进行协商，争取尽快解决纠纷。

三、申请劳动仲裁

如果通过向劳动监察部门申诉无法解决问题，劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1．在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，并详细陈述与用人单位之间的纠纷情况。

2．劳动争议仲裁委员会将会对劳动者的申请进行审理，并根据审理结果做出裁决。

3．如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将会裁决其向劳动者出具离职证明，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金。

4．劳动者可以持仲裁裁决书到人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。