一、休完产假就辞职合法吗

休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。

根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。

二、产假休完辞职生育保险的钱可以给吗

可以的，只要满足生育保险申领条件就可以，下面是生育保险的申领条件：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、产假的待遇规定是怎样的

1、保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；

2、临产前的假期，工资应按照正常工资的80％发放；

3、产假期间可领取生育津贴；

4、哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80％发放，若超过6个半月则按70％发放。

女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。