一、五险一金辞职了是不是就白交了

1、五险一金即使离职了也并不会白交。定义如下：

（1）五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的；

（2）仅仅只是有些影响。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、五险一金的比例

1、养老保险，单位21％，个人8％；

2、医疗保险，单位9％，个人2％＋3元；

3、失业保险，单位2％，个人1％；

4、工伤保险，缴纳0．5％；

5、生育保险，缴纳1％；

6、住房公积金，用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12％。

五险一金离职了是不是白交了

五险一金离职了并不是白交了。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。