1、根据中国法律规定，员工无故旷工多长时间，可以根据公司章程终止劳动合同。如果员工无故缺勤，严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。劳动合同终止形式

劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，不可能、不必要并将对一方或双方的利益造成重大损害的，继续履行劳动合同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。解除劳动合同的法律后果与解除劳动合同的法律后果大致相同

法定解除是指劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为，当出现劳动法律法规规定的情况时。在法定终止的情况下，一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，而无需与另一方协商或征得另一方同意

协议终止是指在下列情况下与另一方达成协议后终止劳动合同的行为：一方或双方认为在劳动合同履行期间继续履行合同是不必要的。与法定解散不同，约定的解散不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。其解散的条件不一定是法律法规规定的情况出现，只要双方在表达真实意图的基础上达成协议

上述知识就是员工对相关法律问题的回答。员工可以无故终止劳动合同的期限取决于公司章程。如无故旷工，严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同。如果您需要法律帮助，读者可以访问lba.com进行咨询。Lba.com有专业律师为您解答问题