1、股权激励遵从企业战略原则

2、持续性股权激励原则

3、具体企业具体方案原则

4、激励与约束相结合原则

5、公平原则

6、利益与权力一致原则

7、薪酬体系整体协作原则

8、股权激励须与融资、上市相结合原则

9、合法原则

10、如实兑现原则

合理的股权架构设计不但能保证创始人对公司的控制权，而且便于公司获得更多的合伙人和投资人资源。初创企业，只有前期理顺了股权架构，才能保障后期项目的顺利推进。对创业者来讲，初创企业股权架构设计是门必修课。

一、分红

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

二、分红注意事项

股东权是体现为一种请求权，它的实现是有条件的：

1、以当年利润派发现金须满足：

（1）公司当年有利润；

（2）已弥补和结转递延亏损；

（3）已提取10％的法定公积金和5％－10％的法定公益金；

2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要：

（1）公司前次发行股份已募足并间隔一年；

（2）公司在过去3年财务会计文件无虚假记录；

（3）公司预期利润率可达到同期银行存款利润；

3、以盈余公积金转增股本除满足第2项1－3条件外，还要：

（1）公司在过去三年的连结盈利，并可向股东支付股利；

（2）分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50％；

（3）除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定，上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案，按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1／2现金分配方案或2／3红股分配方案以上表决权通过时方能实现。