在一些私营企业，针对优秀的员工，老板有时候会奖励其一些干股，这并不需要员工出资就可以获取公司部分股份，参与分红。为了明确双方的权利及义务，企业会和员工签署一份协议书，防止发生纠纷。员工干股分红协议书包括：1、甲方乙方2、名词定义（虚拟股、分红）3、分配方式4、双方权利义务5、协议期限6、协议解除情形7、保密义务8、争议的解决9、其他规定

企业给员工干股合适吗

干股一般指的是公司的创始人或者股东无偿赠与给非股东的其他人的股份，而且通常都是工商登记的股份，主要用于激励员工或者是回报资源。

至于给员工干股好不好的问题，就要从阶段出发。通常我们是不建议一上来就用干股激励员工的，因为员工激励要讲究循序渐进，员工入职初期流动性大，能力和贡献不明确，这个时候马上见钱的薪酬激励更为有效。

员工入职一段时间，流动性降低了，能力明确但是贡献不足的时候，采用虚拟股权激励，也就是分红股激励会更见效。

员工逐步的升职为高管，和公司绑在了一条船上，而且有明显贡献的，可以采用持股平台的激励方式来进一步进行激励。

最后对于那些对公司做出巨大贡献和公司精神文化高度一致的忠诚骨干，采用干股激励才最为契合。

《中国人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。