一、离职企业年金怎么转到新公司

当员工离职并加入新公司时，其原有的企业年金可以进行转移。转移过程通常需要遵循一系列的规定和程序。

1．离职员工需要向原单位的企业年金管理机构提出转移申请，并提供相关的身份证明和离职证明文件。原单位在审核确认无误后，会出具企业年金转移证明，并将员工的年金权益转移至指定的账户。

2．员工需要向新单位的企业年金管理机构提交转移证明和相关材料，以便将原单位的年金权益转入新单位的企业年金计划。

3．新单位在审核确认无误后，会将员工的年金权益纳入其企业年金计划中，确保员工的养老保障得以连续。

在整个转移过程中，员工需要注意保留好相关的证明文件和资料，以便在需要时能够进行查询和核实。

二、企业年金的定义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

1．企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

2．企业年金计划的建立旨在提高职工退休后的生活水平，减轻国家和企业的负担，同时也是一种激励机制，可以吸引和留住人才。

3．企业年金计划通常包括缴费、投资运营和待遇给付三个环节。企业和职工共同缴纳一定比例的年金费用，形成年金基金。

4．年金基金由专业的投资管理机构进行投资运营，以获取稳定的收益。当职工达到规定的退休条件时，可以从年金基金中领取一定的养老金待遇。

需要注意的是，企业年金计划的建立和实施需要遵循相关的法律法规和政策规定。企业和职工应当了解并遵守相关规定，确保年金计划的合法性和有效性。

三、企业年金转移流程

企业年金转移的具体流程包括以下几个步骤：

1．离职员工需要向原单位的企业年金管理机构提交书面申请，并附上相关证明文件，如身份证明、离职证明等。这些文件用于证明员工的身份和离职情况，是转移流程的必要材料。

2．原单位的企业年金管理机构在收到申请后，会进行审核和确认。一旦审核通过，该机构会出具企业年金转移证明，并将员工的年金权益转移至指定的账户或机构。

3．员工需要将转移证明和相关材料提交给新单位的企业年金管理机构。新单位在收到这些材料后，会再次进行审核和确认，以确保员工的年金权益能够顺利转入其企业年金计划中。

4．一旦新单位确认并接受了员工的年金权益转移，员工的年金权益将正式纳入新单位的企业年金计划中。此后，员工可以按照新单位的规定享受相应的年金待遇。

在整个转移流程中，员工需要保持与两个单位的企业年金管理机构的沟通，确保流程的顺利进行。同时，员工也需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以确保年金权益的合法性和有效性。