一、企业年金怎么补缴

依据我国相关法律规定，实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，中止交纳企业年金的，中止的情形消失后，补交企业年金。

《企业年金办法》

第十六条

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

二、企业年金有哪些功能

1、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，

提高职工为企 业服务的自 豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3、保障 功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由 于基本养老 金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

三、企 业年金有哪些特点

各国职业年金计划的基本特点是：

（1）大多数国家 的职业年金计划是自愿性的；

（2）缴费由雇 主和雇员共同承担；

（3）基金能够进行市场 化运营；

（4）职业年金计划的缴 费和运营享受国家的免税优惠政策。