劳动合同必须遵循以下原则：

第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。

（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。

（3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。

（4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。

（5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些

（一）平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见。（二）协商一致的原则，所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。（三）不得违反法律、行政法规的原则，不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。