公司员工辞职制度应在公司成立之初建立。供大家阅读，我希望能帮助大家

1.目的：制定本办法是为了确保员工离职时工作能够明确转移，便于接受者完全接管工作

2.适用范围：适用于**公司员工离职时的处理程序。，辞职管理

<3.1辞职

<1）如果员工因某种原因辞职，他应在几个月前向其部门经理和总经理提交书面申请。

<2）员工主管积极与辞职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

（3）辞职员工应填写《终止/劳动合同申请表》和《员工离职面谈记录表》，经各级领导签字批准后报行政人事部

（4）辞职员工收到行政人事部的辞职复函后，办理辞职交接手续。在辞职员工完成所有必要的辞职程序后，部门应安排其他人员接管其工作和职责，他/她应将辞职交接表提交行政人事部进行工资结算

（6）在试用期内员工或未签订劳动合同的员工应在两天前提交辞职申请

3.2解雇和除名

>（1）严重违反公司规章制度的员工，其部门经理在收到管理部门的劳动合同终止/解除通知后，填写《劳动合同终止/解除申请表》并提交审批后，应予以解雇和人事部，被辞退员工应办理辞职交接手续。在解雇员工并完成所有必要的辞职程序后，部门应安排其他人员接管其工作和职责，将辞职交接单交行政人事部进行工资结算

（4）未经批准离职的员工视为自动离职，并被开除出公司。被辞退的员工必须按照公司的规章制度办理辞职手续，行政人事部可以结算工资

*.*辞职面谈

员工辞职或辞退时，部门负责人应与员工进行辞职面谈；如有必要，请向其他人员寻求帮助。在对话中完成以下内容：

（1）审查文件和材料的所有权

（2）审查他们对公司机密的了解程度

（3）审查他们的主要工作，进展和角色（4）明确公司和员工的权利和义务（5）员工辞职面谈记录表应由员工和谈话经理共同签署，并提交行政人事部保存在员工档案中

4.交接和监督

4.1当员工被批准离职或解雇时，行政人事部发出辞职通知，按规定办理交接手续

4.2辞职员工填写交接单*份，交接人和主管签字盖章。移交清单应由转让方和接收方分别持有，*份副本应发送给行政和人事部，以备将来参考

4.3移交事宜

（1）现金、证券、对账单凭证

（2）原材料、财产、设备、仪器、，公章（3）规章制度、技术文件、业务及其他相关资料（4）其他需要办理的事项（4）监督和交付（1）经理级以上员工由总（副）经理监督，但在特殊情况下，主管主席应指派专人协助监督和交付

（2）主管级以下的员工应由其直属经理监督

5.工资

5.1被解雇的员工必须按照公司规章制度办理辞职手续，行政人事部可以结算工资

5.2员工办理离职手续后，行政人事部应办理劳动合同终止事宜，主管级以下员工按劳动合同规定办理退保、工资结算等相关手续

5.3，经理级以上员工由行政人事部当日结算工资后，财务部支付

5.4，行政人事部结算的工资仍包含在当月工资表中，财务部于下月8日发放

6.管理层

6.1员工离职时必须办理离职手续，否则，他们将承担由此造成的损失，必要时将被要求承担法律责任

6.2在通知期内，公司不会通知任何被解雇或违反纪律被解雇的员工并给予任何赔偿

6.3，如果发现转让方存在赤字，公司有权对故意旷工或未能履行其任务，或因未能履行其职责而给公司造成经济损失的相关员工追究其经济责任，辞职后6个月内有欺诈或非法经营行为的，应当承担赔偿责任。情节严重的,依法追究法律责任。监事不报告或者故意疏忽的，给予连带处分。

7.补充规定

7.1公司员工辞职应当保密处理，并且工作应始终顺利进行