劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。
一、帮劳务班上班工伤谁负责
劳务派遣工出现工伤,一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害,因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
二、劳务派遣人员工伤鉴定
处理劳务派遣人员工伤的程序如下:用工单位第一时间送到医院给予急救;及时通知劳务派遣公司;劳务派遣公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤处理程序;根据工伤鉴定的标准,依法去社保经办机构申请赔偿。
三、劳务派遣员工工伤找谁赔偿
劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。
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