劳务公司需要满足注册资本不少于200万元、固定经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件才能开展劳务派遣业务。向劳动行政部门申请行政许可是必须的。

劳务公司需要满足一定的资质要求才能经营劳务派遣业务。通常，一家公司需要满足以下四个条件才能开展这项业务：具体如下：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门，依法申请行政许可。

经营劳务派遣业务需要哪些资质？

根据《劳务派遣暂行规定》第六条，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，经营劳务派遣业务需要取得行政许可，否则将面临法律制裁。

劳务公司需要满足一定的资质要求才能经营劳务派遣业务，包括注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、以及法律、行政法规规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可将面临法律制裁。因此，劳务公司应当积极申请行政许可，确保合法经营。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。