孕妇休产假工资该怎么算,怎么样
时间:2024-07-21 23:27:58 411人看过 来源:法律编辑整理

一、孕妇休产假工资该怎么算,怎么样

员工生孩子时没交社保的话,那工资就得照旧发了;要是公司已交了生育险,那就可以领到生育津贴啦,这个钱是按公司去年员工平均工资给的。

具体来说呢,有生育险的妈妈们,这笔津贴就是按你们公司去年的员工平均工资给;至于没生育险的妈妈们,那你得到的津贴就是你休产假前的那份工资。

女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、在村委会上班有产假吗

关于村委会妇女干部的产假,我们必须严格遵循国家规定的相应政策和条款进行执行。

具体而言,关于产假的天数规定如下:首先,女职工在生育过程中可享有98天的带薪产假,这其中包括了产前的15天预休假期;其次,若遇到困难产程,则需要额外增加15天的产假;最后,如果生育的是多胞胎,那么每多生育一个婴儿,就需额外增加15天的产假。

对于晚育的女性员工,其产假天数将依据各省市、自治区以及直辖市的计划生育条例中的相关规定而定。

只要符合法律法规规定生育子女的夫妇,都有资格申请延长生育假的奖励或其他的福利待遇。

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