可以不续签合同,但是用人单位要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。
一、固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。一、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形,与劳动者解除劳动合同的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金及每工作一年支付一个月本人工资,并且没有提前一个月通知劳动者的,还应当多支付一个月工资作为代通知金。三:如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知,但是这需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、劳动合同签了十年单位不续签合法吗
据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择:1、不再续签合同,此时,需支付你经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金;2、续签合同,但是必须应劳动者要求,签订无固定期限的劳动合同。
三、劳动合同到期是不是自动解除
法律没有规定会自动解除劳动关系,如果合同到期了还在继续履行的话,双方也形成事实劳动关系,应该及时的续签合同。按照规定,在合同到期前一个月,用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同,如果用人单位不想续签劳动合同,那么需要支付给劳动者经济补偿金后解除劳动关系;当然劳动者也可以不续签合同,但是这样的话就不能要求单位给予补偿金,也不能领取失业保险。
全文671个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案