是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事人约定的某种情况发生时对某一特定的争议享有审理并做出裁决的权利，是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议进行审理并做出有拘束力的裁决的依据。管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权力提出抗辩，以否定仲裁机构或仲裁庭的管辖权。管辖权问题是仲裁程序必须解决的首要问题，是否存在仲裁管辖权，对于仲裁庭和当事人都是十分关键的问题，它是仲裁程序进行的基石和条件。管辖权的问题没有处理好，没有管辖权，即使做出了裁决书，也可能被法院撤销或者拒绝执行。

一、遇到公司强制调岗的情形时怎么办？

公司强制调岗可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下：

1、申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

在申请时，职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，注意这些提交的材料要复印件的就需要带原件核对。

2、受理。在职员提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到职员。

3、委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是职员没有时间去申请的话，职员就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。

4、举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要公司方面负责提供证据。因此，职员这种情况不需要职员拿证据，而是要职员公司提供证据。

5、审理。确定审理时间后，职员要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果职员没有正当理由不到庭的，仲裁机构将会按撤诉处理。但是，公司没正当理由不到庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。

6、调解。仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果职员和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。

7、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是职员自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果职员对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。

8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

二、从仲裁与诉讼的比较来看，仲裁的优势主要表现在如下几个方面

1、仲裁程序快捷、高效

首先，仲裁程序比较灵活、简便，当事人可以协议选择仲裁程序，避免繁琐环节，及时解决争议。其次，仲裁实行一裁终局，裁决后即发生法律效力。再次，目前法院积案严重，从受理到判决生效，往往需要较长时间。

2、裁决专业化水平较高

有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识，仲裁员多是各行各业的专家，他们拥有丰富的专业知识，也知道与行业相关的法律法规、惯例，具备多年的实践经验和仲裁经验，因而审理案件更具有权威性和说服力，有利于这些纠纷的解决。

3、不当干预较少

仲裁机构独立于行政机关，仲裁员是兼职，是从法律和经济贸易领域里公道、正派的专家、学者中选聘，仲裁裁决由仲裁庭独立做出。仲裁实行协议管辖制度，当事人可不受地域管辖、级别管辖的限制，据自己意愿从全国各地仲裁机构中选择自己信赖的仲裁机构审理仲裁案件。避免了由于体制原因造成的对案件审理的不当干扰。

4、当事人自主权较大

首先，在是否仲裁的问题上，法律赋予当事人以选择权。其次，在选择仲裁机构及仲裁员问题上，当事人自主决定，增加了对仲裁结果的信任程度。再者，在仲裁裁决书的内容上，当事人可以取舍，当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。这样更有利于化解矛盾，不但解决了纠纷，而且不至于激化矛盾，有利于维护社会和谐。

5、仲裁保密性强

仲裁的开庭审理以不公开为原则，公开为例外，只要没有特别的规定或约定，仲裁的进行均不对外公开。这充分体现了保护当事人商业秘密、维护当事人商业信誉，同时又尊重当事人的原则。

6、仲裁具有广泛的执行效力。

我国《仲裁法》规定，仲裁裁决与法院判决具有同样的执行力；我国是《承认和执行外国仲裁裁决公约》的缔约国。我国仲裁机构作出的仲裁裁决在缔约的140多个国家、地区得到承认和执行。而法院判决只在本国领域里有强制执行的效力。而法院的判决，如果没有司法互助协议，是不能得到外国法院的承认和执行。