一、劳动仲裁一个半月赔偿怎么算

劳动者享有的经济补偿金，将根据其在公司服务年限的长度，以每年作为计量单位。从达到一年长度起，按照每个自然年来算一次；而在六个月以上但还未得到一年的区间内，则自动计入为一年；当服务年限不足六个月时，则应向员工发放半个月工资的金额作为经济补偿。

然而，若劳动者的月薪超过了其所供职公司所在地级市政府公开发布的该地区年度职工平均月收入的三倍，那么向其支付经济补偿金的比例和条件将会有所调整。具体来说，公司需依据职业者的平均月收入三倍的价值，来向其支付经济补偿金，不过这个支付上限最高处为12年。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动仲裁一般要求多久支付工资

在劳动仲裁进行裁决之后，通常情况下需在15日内收到相应报酬。这一期限受到涉案方经济状况的影响。在劳动仲裁审理完毕并对相关事宜作出判定后，若裁定应向申诉员工支付工资，则雇主有义务在十五个自然日之内向申诉人发放欠薪金额。若在规定期限内（即15个自然日），雇主未能对裁决提起上诉或未采取任何强制执行措施，申诉方可依法向法院申请强制执行。

《劳动调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

关于劳动者所享有的经济补偿金的计算方式，是根据他们在公司的服务年限来进行，即每满一年的服务时间便可以得到一个月的工资作为补偿。然而，如果服务年限大于或等于六个月但不足以达到一年的程度，将按照一年的服务期计算；而对于服务年限不足六个月的情况，便只能获得半个月的工资作为补偿。值得注意的是，如果劳动者的月薪超出了当地职工平均月收入的三倍，那么其所能获得的经济补偿金将会按照三倍的标准进行计算，但是，这一补偿金额的上限为十二年。当然，具体的支付条件以及比例可能会因为不同地区、不同行业等因素而有所差异。