如果未经劳动者同意，劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司，并不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

公司母公司与子公司的关系

一是控制关系。

子公司虽然是独立的法人，可以在自己的经营范围内从事各种经营活动，但其自主性是有限的。

母公司在子公司的股东会上起主导作用，子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。

二是投资关系。

母公司拥有子公司，除了极少数通过协议控制外，基本通过投资实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。