一、公务员退休工资的计算方法和它的计算比例：

公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退休金以外，还可以享受到政法待遇、地区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。公务员退休收入＝（退休前工资＋岗位津贴）百分比＋各地方退休福利待遇＋住房补贴，其中对于“百分比”的规定是：1、年限满35年的，按90％计发；2、年限满30－35年的，按85％计发；3、年限满20－30年的，按80％计发；4、年限满10－20年的，按70％计发；5、年限在10年以下的，按50％计发。其中，退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。前面两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算之后计算发放，也就是其中的“百分比”。相对于企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员的养老待遇主要是按照其退休时的工资水平来核定。

公务员退休养老金如何调整

养老金并轨制度实施后，公务员退休标准跟之前养老金双轨制下有没有不一样的地方？公务员退休计发将实施老人老办法，新人新办法，中人设立过渡性养老金。机关事业单位退休人员养老金如何计发。

按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20％入社会统筹，个人缴费8％入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8％为未来养老存钱，作为他们的雇主—各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20％的社会统筹。我们知道机关事业单位工作人员需要缴纳个人工资的8％购买养老保险，那么机关事业单位养老金标准有何变化？

新人新办法，老人老办法

本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。