我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议,可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。
一、直签合同有什么意义
劳动者跟用人单位,直接签订的劳动合同是属于直签合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者与用人单位。劳务派遣合同,是由用人单位和派遣公司直接签订的劳务派遣协议,然后在由劳务派遣公司,代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。跟其对应的就是属于直签合同,是属于最普通的劳动合同形式。
二、业务外包合同是什么意思?
外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。
三、劳务派遣员工工伤由谁承担
发生工伤事故时,被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定,用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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