一、单位拖欠工资几个月可以投诉法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。

约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。

只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。

二、单位拖欠工资可以随时走人吗在企业未能按期支付劳动者薪酬之际，员工享有敏捷的辞职权利，这是基于企业未能履行自身义务所导致的过错行为。我们可以根据现行的劳动合同法之条款来对待此类问题，可以选择与企业解除劳动关系，亦可提出相应补偿要求。总而言之，具体操作方案应根据实际情况来确定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国现行的法律体系中，对于逾期支付员工薪酬这一事项并无明确的期限限定。然而，一般来说，员工的薪资支付应按照劳动合同中所约定的日期进行。倘若约定日期未能准时履行，便可视为未按期支付工资。因此，当用人单位出现延迟或拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权提交劳动仲裁来维护自己的合法权益。这种行为无疑侵犯了劳动者的相关权益。