一、公司没给员工购买五险一金怎么办

（一）以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金（标准为工作一年支付一个月工资的经济补偿金）；

（二）你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险；

（三）无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。

二、购买五险一金的步骤是什么

首先公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，需要材料：

（一）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

（二）公司法人以及经办人员身份证复印件

（三）单位社会保险登记表（需到人社局领取）

其次公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，需要材料：

（一）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

（二）法人以及经办人员身份证复印件

（三）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）

公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，办理五险所需材料

（一）员工需要提供本人身份证复印件、一寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

（二）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可

（三）由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

三、五险一金断交多久就作废了

根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下：

（一）医疗保险：符合参保条件的人员应在三个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费三个月的情形，视为中断参保。

（二）养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

（三）失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满十二个月。

（四）住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。