根据我国法律规定,企业职工的退休年龄有明确的规定。男性员工年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
根据我国法律规定,企业职工的退休年龄如下:男性员工年满60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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退休年龄是许多人关注的话题之一。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,退休年龄存在一定的规定。
首先,男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,即可办理退休手续。这是我国法定的退休年龄。
然而,对于一些特殊人群,如灵活就业人员、农民工等,退休年龄可能有不同的规定。例如,对于灵活就业人员,可以按照当地灵活就业人员平均工资的60%作为缴费基数,缴费年限累计计算。
此外,我国也规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护,这些人群的退休年龄适当放宽。
虽然我国在逐步延迟退休年龄,但目前仍存在一些人群无法享受晚年的福利待遇,如公务员、事业单位等人员,他们的退休年龄仍按照原来的规定执行。
在实际操作中,不同人群的退休年龄可能存在差异。因此,在办理退休手续时,还需根据自身情况,了解当地政策以及相关部门的具体规定。
虽然我国在逐步延迟退休年龄,但目前仍存在一些人群无法享受晚年的福利待遇,如公务员、事业单位等人员,他们的退休年龄仍按照原来的规定执行。因此,在办理退休手续时,还需根据自身情况,了解当地政策以及相关部门的具体规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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