一、年假未休完解除劳动合同怎么补偿

若劳动者未能在相应年度内充分利用其所享有的带薪年假机会，进而与雇主解除劳动关系，此时雇主应依循相关法规和政策，对该员工在特定年度内实际工作过的时间进行精确计算，以此推导出这部分劳动者还剩余多少应享却未能享受的年假天数，同时需要为之发放相应的带有薪酬的补贴。

这种具体精确的计算方式是以（（该劳动者在过去年度内在本企业所度过的具有公历日期的天数）／365天）×该劳动者在整个年度内享有的年假总天数—该劳动者已经被合理安排且使用了的年假天数。

倘若经过上述计算后的结果不足1整天时，雇主无需支付关于未被使用的年假方面的薪酬补偿。

雇主亦需依照员工每日平均收入的300％作为年假薪酬的基础标准，且此中应包括在员工正常工作期间所获得的薪酬收入。

如果雇主未能依规支付相关的年假薪酬，劳动者有权向相关的劳动监督管理部门进行举报投诉，或向劳动仲裁委员会正式提交劳动仲裁诉求。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、协商一致解除劳动合同有哪些内容

关于协商解除劳动合同的协议书应包括以下几个方面的内容：首先，明确员工离职的具体缘由；其次，关注工作交接事宜的相关处理方法；再次，订立违约责任条款以采取及时的法律救济措施；然后，确保注明签章日期以及所有相关方的签名确认。

劳动合同解除的概念解释为，在劳动合同合法、有效成立之后，若满足了解除的特定条件，基于当事人之间或者一方向另一方所表达的意愿，能够导致劳动合同未来失效的行为。

此过程中的劳动合同解除方式，主要可以划分为协议解除及单方解除两种形式。

就协议解除而言，即劳动合同经过双方当事人的协商达成一致意见后予以解除。