全年法定节假日一年累计有11天。包括:
1、元旦:规定在1月1日放假1天;
2、春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天;
3、清明节:规定在清明当日放假1天;
4、劳动节:规定在5月1日当日放假1天。
一、我国劳动法规定的法定假日的规定有哪些
我国劳动法规定的法定假日有:一是全体公民放假的节日,二是部分公民放假的节日,三是少数民族习惯的节日。其中全体公民放假的法定节假日总共十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
二、国家规定的公休假天数是怎么安排的
国家公休假具体时长的规定如下:
1、法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:第一类是全体公民放假的节日:新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
2、带薪年休假:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
三、法定节假日三倍工资是哪几天
根据我们国家的规定,全体公民放假的节日是:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。
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