一、劳动仲裁可不可以过几个月再去仲裁

劳动纠纷诉讼申请仲裁的时效期限定格在了一整年之内，然而如果遭遇不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止时，自仲裁时效中止的缘由得以消除之日起，仲裁时效将重新开始计算。

若劳动关系尚处于存续时期内，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁则不受仲裁时效期限的约束。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资被扣多少可以申请劳动仲裁

雇主们若无缘无故地扣除员工的薪资，同事不论金额大小，均有权通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

如果您的扣款理由与扣款金额并不符合相关法律法规，并且超出了双方签订的合同约定或者我方员工所在地的最低工资标准的10％，那么我们的员工就有权利向劳动监察部门投诉，维护自己受尊重的权益。

作为劳动者，在工作期间为贵公司可能带来的经济损失，贵公司是可以按照劳动合同的约定进行相应的扣款处理，但是请注意，每月扣除的部分不得超过我方员工当月工资的20％，否则，我们的员工也同样有权向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条