一、关于企业未履行缴纳社保义务是否可以直接提起诉讼的问题，答案是无法直接诉诸法律渠道。

在这种情况下，建议首先采取劳动仲裁方式解决纠纷。

具体来说，当雇主与劳工之间出现劳动争端时，务必首先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

倘若当事人对此结果持异议并希望寻求法律救济，则可向相关法庭提起诉讼。

另外，若用人单位未能如期完成社会保险登记流程，社会保险行政管理机关有权要求该用人单位限期整改。

否则将面临严厉的处罚措施——包括应缴社会保险费金额的一至三倍的罚款以及对于直接负责人和其他关联责任人处以五百元至上千元不等的罚款。

二、在面对企业未按时足额缴纳社保福利的情况时，员工可采取如下应对策略：

首先，尝试通过与企业领导者进行沟通协商的方式，促使其按照政策法规进行社保的补缴工作；

第二步，若前述途径无效，可选择向当地劳动监察大队提交证据并提出申诉；

最后，向社保管理局投诉，寻求更有效的手段来促使企业遵守相关规定、尽快为员工办妥社保手续。

三、要具备缴纳社会保险的资格，需满足以下几个基本条件：

女性年满四十周岁之前，男性年满六十周岁之前；如果曾经在某个单位任职并且已经成功缴纳了五项全覆盖的社会保障计划的话，只需要提供相关资料就可以继续参加社会保险的缴纳；如果个人有意愿自主给自己缴纳社保，那么在当地户籍的前提下只能够单独申请参与养老保险及医疗保险的缴费。

总结来说，对于企业未能按照规定缴纳社保的行为，雇员无法直接在法院提起诉讼，因为此类纠纷并不属于法院所管辖的范畴。

然而，劳动者仍然拥有多种投诉途径，例如向当地的劳动监察部门检举揭发，或者自行缴纳社会保险，然后向法院起诉，申请追回其应得的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。