过失犯罪如果受过刑事处罚属于前科，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

一、怎么消除打架后留下的案底

案底不能消除。根据法律规定，不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

二、危险驾驶罪有前科怎么判

涉嫌危险驾驶罪，应当判处一个月以上六个月以下拘役。如果有前科，属于累犯，应当从重处罚。《中华人民共和国刑法》第六十五条规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

三、违法犯罪后，公司是否可以开除职工

违法不可以开除职工，犯罪公司可以开除。

违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。

但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒。如果犯罪的时候不满18周岁，被判处5年一下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。如果员工犯罪时 已满十八周岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。