女性职工法定退休的年龄是年满五十周岁，根据相关的法律的规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。女性的退休年龄为五十周岁，相较于男性较小，并且会根据职业和工龄会有所增加或者减少。对于干部而言，女性满五十五周岁退休，工人则是女性满五十周岁退休，特殊情况另算。

超出退休年纪劳动合同是否违法？

因为如果自己已经到达法定退休年龄，那么对于自身来说意味着，就应该去办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。这是自己要做到的第1件事情，即便自己将来想要留在原工作单位继续工作，那么也不能够按照劳动合同的形式，来跟自己的工作单位建立相应的劳动合同，这个时候只能够按照劳务返聘的形式来建立劳动合同，也就相当于是一种劳务派遣，或者说是一种劳务用工的形式来建立劳动合同能力。

所以说这个劳动合同不能被称之为是一种全日制的用工合同，只能够被称之为是一种普通的劳务合同。那么劳务合同它是有很大的一种临时性的约束，比如说这个劳动合同没有建立，所以说相应的社保待遇作为工作单位来说是没有办法来交纳的，那么作为公司的一些福利待遇，那么退休人员实际上也是来没有办法正常享受的，除非公司愿意给发放这样的福利待遇，那么才可以享受得到。

所以说返聘人员是有很大的局限性在里面的，但是作为返聘人员来说，自己在享受养老金的同时，是不是又可以额外地增加一部分的工资性收入呢，这个待遇是正常的职工所不能够拥有的，因为退休金的待遇是作为退休人员来说完全可以获得的，那么退休金是根据自身的养老保险的累计缴费年限来决定的，缴费年限越长的个人，那么最终所获的退休金相对来说是比较高的。

在自身拥有退休金的基础上，那么又可以额外获得一部分退休返聘工资性的收入，可想而知自己的这个实际收入相对来说是比较高的，所以说无法获得一些公司的福利待遇，那么也是一个正常的现象。因为这个公司的福利待遇主要是根据自身公司所对应的签订正式劳动合同的一些员工的福利待遇，而退休人员这个时候已经不受正式劳动合同的约束力了，所以说不一定能够享受到这样的福利待遇。

我国并没有规定退休人员不能够进行工作，但是如果退休人员需要进行工作的话，和用人单位签署合同时，要签好明确的合法合同，而不能签劳动合同。如果签署劳动合同的话，会视为劳动合同无效，而劳务合同只需涉及到双方之间的工资报酬问题即可。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。