《裁员补偿协议》中应约定的内容

裁员协议应包括雇主和雇员的信息、裁员原因、补偿金额、补偿时间、签署日期等。，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，由用人单位与劳动者签订：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，在同等条件下，通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员

用人单位非法解雇的证明范围

因解雇、除名、解雇员工引起的劳动争议的证明范围：

1。企业解雇、除名和解雇员工的决定通知

2。根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度。员工违反法律法规的相关证据材料

4。员工的工资、奖金和收入

5。涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据、服务期限等劳动关系证明；例如，双方签订的劳动合同、雇佣证明和雇佣关系，如果未签订劳动合同，则应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明等