解雇一般没有年龄限制，关键看是否符合解雇规定。根据规定，有下列情形的，予以辞退：（一）年度考核不合格的；（二）旷工或者无正当理由逾期三天以上，或者一年内累计七天以上的；（三）多次违反工作纪律或者不履行工作职责，经多次教育不改变的；（四）违反社会公德，造成社会不良影响的；（五）发现违法犯罪嫌疑人或者人员未及时制止或者报告的；（六）因工作失职造成严重刑事案件和重大治安事故的；（七）多次被社会各界或者群众投诉，核实属实的；（八）多次被上级通报批评的；（九）身心状况不适合继续从事警务助理工作的；（十）因其他原因不适合继续从事警务助理工作的。

辅警辞退后有什么后果

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

如果在试用期，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；

如果不在试用期，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第三条、第三十九条